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Etapas Para Seleção para Recepcionista Administrativo

Etapa 1: Triagem de Currículos

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  • Os candidatos enviam seus currículos e cartas de apresentação.
  • São analisadas as qualificações, experiências e habilidades relevantes.

Etapa 2: Redação no Site contratado

  • Os candidatos pré-selecionados participam de uma entrevista telefônica.
  • Avaliação das habilidades de comunicação, motivação e adequação ao cargo.
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Etapa 3: Entrevista Online

  • Os candidatos selecionados são convidados para uma entrevista online.
  • Discussão mais detalhada sobre experiências anteriores, situações desafiadoras enfrentadas e soluções encontradas.
  • Avaliação da presença profissional e habilidades interpessoais.

Etapa 4: Teste Prático

  • Os candidatos realizam um teste prático, simulando situações comuns do dia-a-dia de um recepcionista administrativo.
  • Avaliação das habilidades em lidar com chamadas telefônicas, atendimento a visitantes e execução de tarefas administrativas básicas.

Etapa 5: Dinâmica de Grupo

  • Os finalistas participam de uma dinâmica de grupo, simulando situações de trabalho em equipe e resolução de problemas.
  • Avaliação das habilidades de colaboração, comunicação e resolução de conflitos.

Etapa 6: Entrevista com Gestor

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  • Os candidatos que se destacaram nas etapas anteriores são entrevistados pelo gestor direto.
  • Discussão sobre expectativas específicas, cultura organizacional e como o candidato se alinha aos valores da empresa.

Etapa 7: Verificação de Referências

  • Contato com referências profissionais fornecidas pelos candidatos.
  • Confirmação de experiências de trabalho anteriores e avaliação do desempenho passado.

Etapa 8: Oferta de Emprego

  • Oferta formal de emprego para o candidato escolhido.
  • Discussão sobre salário, benefícios e detalhes do contrato.

Etapa 9: Integração

  • Orientação e treinamento para facilitar a integração do novo recepcionista administrativo na equipe e na cultura organizacional.

Ao seguir essas etapas, a empresa pode garantir uma seleção abrangente, identificando o candidato mais qualificado e alinhado com as necessidades do cargo de recepcionista administrativo.